Change Management

Gemeinsam den Wandel gestalten

Führungswechsel und Unternehmenskulturentwicklung: Die Märkte wandeln sich in einem großen Tempo. Die Ansprüche der Kunden und jedes Einzelnen wachsen. Mitarbeitende kommen kaum noch mit und die Produktivität sinkt. Klassische Führungsmodelle halten dem oftmals nicht mehr Stand und bremsen den möglichen Erfolg.

Albert Einstein brachte es bereits auf den Punkt: „Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind!“

Die Chance der Veränderung

Ob Führungswechsel, Unternehmensnachfolge oder sonstige betrieblichen Veränderungen, diese sind eine wunderbare Chance die Unternehmenskultur zu wandeln und eine noch erfolgreichere Mannschaft auf die Füße zu stellen. Allerdings birgt ein Wechsel auch die Gefahr, dass sich nichts ändert. Oder Herausforderungen so groß sind, dass sie aus dem System heraus nicht zu bewältigen sind. Dann unterstütze ich die Betroffenen mit meinen Gaben und Fähigkeiten, um blockierende Strukturen zu erkennen, sie zu wandeln und Perspektiven zu eröffnen, damit Neues erfolgreich integriert werden kann.
Meine Kernthemen – Organisationsentwicklung, Führungskräfte-/Teamentwicklung und Konfliktbewältigung – bilden dabei das Fundament, um eine Unternehmenskultur zu erschaffen, in der…

Schwächen kompensiert,
Stärken, Fähigkeiten und Potentiale zu einem „Gemeinsam sind wir stark und füreinander da“ entwickelt und
zu einem leistungsstarken Unternehmen gestaltet werden,
in dem die Menschen gerne arbeiten und optimal aufgestellt sind.

Gemeinsam überwinden & gestalten

Gemeinsam überwinden wir hindernde Verhaltensweisen, entwickeln eine bewusste, lösungsorientierte Kommunikation und gestalten neue (organisatorische) Wege, um Konflikte und Hindernisse nachhaltig zu bewältigen. Wir erschaffen Verständnis füreinander und damit eine produktive Zusammenarbeit, die sogar Freude bereitet.

Möglichkeiten der Zusammenarbeit

Change Management mit Liane A. Rieger